Juridische Overwegingen bij Functionele Mogelijkheden Lijst (FML)
Wanneer u een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) heeft ontvangen met zware beperkingen, zijn er enkele juridische aspecten om in overweging te nemen, vooral als er sprake is van arbeidsgeschiktheid en sociale zekerheid. Hier zijn enkele belangrijke punten:
1. Beoordeling van Arbeidsgeschiktheid
Een FML wordt meestal gebruikt in het kader van een WIA-beoordeling (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) om te bepalen in hoeverre u nog in staat bent te werken ondanks uw beperkingen.
Het feit dat het medisch rapport aangeeft dat er geen verbetering mogelijk is en dat de beperkingen duurzaam zijn, kan invloed hebben op de uitkomst van zo’n beoordeling.
2. Ontbreken van Werkuren
Als de werkuren in uw FML zijn weggelaten, kan dit een punt van zorg zijn omdat het belangrijk is voor de bepaling van uw restverdiencapaciteit.
Het niet vermelden van werkuren kan betekenen dat er nog verdere beoordeling nodig is, of dat er een vergissing is gemaakt die gecorrigeerd moet worden.
3. Juridische Acties
Als u van mening bent dat de FML niet correct is opgesteld of dat er belangrijke informatie ontbreekt, kunt u bezwaar maken tegen de beslissing. Dit moet doorgaans binnen zes weken na ontvangst van het besluit worden gedaan.
Het kan raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen of een gespecialiseerde advocaat in te schakelen die ervaring heeft met sociale zekerheidswetgeving, om u te helpen bij het indienen van een bezwaar of beroep.
4. Sociale Zekerheidsuitkeringen
Afhankelijk van de uitkomst van de beoordeling, kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een uitkering op grond van de WIA.
De precieze voorwaarden en de hoogte van de uitkering kunnen variëren op basis van uw specifieke situatie en de beoordeling van uw arbeidsgeschiktheid.
Het is van essentieel belang om de details van uw situatie te laten beoordelen door een professional die bekend is met de relevante wetgeving en procedures.
