Wie betaalt mijn loon bij ziekte in 2024: werkgever of UWV?

Beantwoording van de vraag over ziekte en loonbetaling

Wanneer je weer ziek wordt na een periode van volledige werkhervatting, zoals in jouw geval in 2024, gelden de regels van de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Hier zijn enkele belangrijke punten om te overwegen:

Loondoorbetaling door de werkgever

Als je opnieuw ziek wordt na volledig herstel en werkhervatting, dan is je werkgever in principe verplicht om gedurende de eerste twee ziektejaren (104 weken) minimaal 70% van je loon door te betalen. In de meeste cao’s is dit percentage vaak hoger in het eerste jaar van ziekte.

Deze verplichting geldt ook als je ziek wordt vanwege dezelfde ziekte als eerder, mits er een periode van volledige werkhervatting is geweest.

Terugkerende ziekte

Als je binnen vier weken na werkhervatting opnieuw uitvalt wegens dezelfde ziekte, kan er sprake zijn van een “vangnetbepaling” waarbij de eerdere ziekteperiode en de nieuwe ziekteperiode als één worden beschouwd. In dat geval zou het UWV mogelijk betrokken zijn.

Echter, aangezien je in 2024 ziek bent geworden na een herstelfase sinds 2020, wordt dit meestal beschouwd als een nieuwe ziekteperiode.

Conclusie

In jouw situatie is het waarschijnlijk dat je werkgever verantwoordelijk is voor de loondoorbetaling gedurende het eerste ziektejaar van 2024. Het UWV komt pas in beeld als de loondoorbetalingsperiode van de werkgever is verstreken of in specifieke vangnetsituaties.

Het is wel altijd verstandig om je persoonlijke situatie te bespreken met een juridisch adviseur of arbeidsdeskundige om zeker te zijn van de juiste toepassing van de regels in jouw specifieke geval.