WIA: Mag FML Ontbreken bij 100% WGA Arbeidsongeschiktheid?

WIA: Ontbreken van een FML in de beschikking bij 100% WGA arbeidsongeschiktheid

Inleiding

De vraag of een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) mag ontbreken in de beschikking bij een 100% WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) arbeidsongeschiktheidspercentage, is zeker gerelateerd aan juridische zaken binnen het Nederlandse sociale zekerheidsrecht.

Relevantie van de FML

De FML is een belangrijk document in het kader van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Het geeft inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van een persoon met betrekking tot werk. Bij het vaststellen van het arbeidsongeschiktheidspercentage speelt de FML een cruciale rol omdat het de basis vormt voor het arbeidsdeskundig onderzoek naar mogelijke passende arbeid.

Juridische Verplichting

Volgens de Nederlandse wetgeving is het essentieel dat de besluitvorming over de mate van arbeidsongeschiktheid goed onderbouwd is. Dit omvat doorgaans het opstellen van een FML.

Bij een beschikking over een WGA-uitkering, vooral bij een volledige (100%) arbeidsongeschiktheid, is het gebruikelijk dat een FML is opgesteld en betrokken wordt bij de besluitvorming.

Het ontbreken van een FML kan leiden tot juridische complicaties, zoals een bezwaar of beroep tegen de beschikking, omdat het de transparantie en verifieerbaarheid van het besluit kan aantasten.

Conclusie

In juridische zin is het niet standaard dat een FML ontbreekt in de beschikking bij een 100% WGA arbeidsongeschiktheidspercentage. Mocht de FML ontbreken, dan kan dit reden tot bezwaar of beroep zijn, omdat het de grondslag van de besluitvorming kan beïnvloeden. Het is aan te raden om in een dergelijk geval juridisch advies in te winnen.