Rechten bij het aflopen van een contract, burn-out en zwangerschap
Je vraag betreft diverse juridische aspecten, namelijk het aflopen van je contract, een mogelijke burn-out en zwangerschap. Hieronder een overzicht van je rechten in deze situaties:
1. Aflopen van je contract
Geen verlenging: Een werkgever is in principe niet verplicht een tijdelijk contract te verlengen. Als het contract op 1 november afloopt en de werkgever heeft aangegeven dat het niet verlengd wordt, eindigt het dienstverband op die datum.
Transitievergoeding: Indien je contract ten minste 24 maanden heeft geduurd, heb je mogelijk recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken.
2. Burn-out
Ziekmelding: Als je je ziek voelt door een burn-out, is het belangrijk om dit zo snel mogelijk aan je werkgever te melden. Tijdens ziekte geniet je ontslagbescherming. Dit betekent dat je werkgever je in principe niet mag ontslaan tijdens je ziekteperiode, behalve in bepaalde uitzonderingsgevallen.
Ziektewet-uitkering: Als je nog ziek bent op het moment dat je contract afloopt, heb je mogelijk recht op een Ziektewet-uitkering. Deze uitkering krijg je via het UWV.
3. Zwangerschap
Zwangerschapsverlof: Als je contract doorloopt tot aan de periode van zwangerschapsverlof, heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof duurt minimaal 16 weken.
Zwangerschapsuitkering: Als je contract afloopt tijdens je zwangerschap, kun je recht hebben op een zwangerschapsuitkering via het UWV. Het is belangrijk om dit tijdig aan te vragen.
Conclusie
In jouw situatie is het belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Meld je ziekte aan je werkgever, onderzoek je recht op een transitievergoeding en informeer naar de mogelijkheden voor een Ziektewet-uitkering en zwangerschapsuitkering. Neem bij twijfel contact op met een juridisch adviseur of vakbond voor specifiek advies en ondersteuning.
