Welke onderdelen tellen mee voor maandloon bij WIA-beoordeling?

Componenten voor de vaststelling van het maandloon bij een WIA-beoordeling

Bij de vaststelling van het maandloon voor een WIA-beoordeling zijn er verschillende componenten die in aanmerking worden genomen. Dit kan van invloed zijn op de hoogte van de uitkering die iemand ontvangt wanneer hij of zij arbeidsongeschikt wordt verklaard. Hieronder worden de relevante componenten besproken:

1. Basisloon

Het vaste salaris dat u ontvangt voor uw werkzaamheden. Dit vormt de basis van uw maandloon.

2. Vakantiegeld

Vakantietoeslagen worden vaak meegenomen als onderdeel van het loon.

3. Bonussen

Bonussen, zoals een jaarlijkse bonus voor het behalen van targets in het jaar voorafgaand aan het ziek worden, worden doorgaans ook meegenomen in de berekening van het maandloon. Het is belangrijk dat deze bonussen regelmatig en structureel zijn om in aanmerking te komen.

4. Aandelenopbrengsten

Opbrengsten uit aandelen zijn complexer en worden niet standaard meegenomen. Het hangt af van de aard van de aandelenregeling en of deze opbrengsten als een vast onderdeel van uw loon worden beschouwd. Voor specifieke regelingen en uitzonderingen kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen.

5. Andere toeslagen en vergoedingen

Structurele toeslagen en vergoedingen kunnen ook meetellen, afhankelijk van hun karakter en consistentie. Hierbij kan gedacht worden aan ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag, etc.

Het is aanbevolen om contact op te nemen met een juridisch expert of een arbeidsrechtadvocaat voor een gedetailleerde analyse van uw specifieke situatie en om te bepalen welke componenten in uw geval meetellen voor de vaststelling van het maandloon bij een WIA-beoordeling.