Herbeoordeling en maatmanloon
Bij een herbeoordeling in het kader van arbeidsongeschiktheid is het van belang om te begrijpen welk loon als “maatmanloon” wordt gehanteerd. Het maatmanloon is het loon dat iemand zou verdienen als hij of zij niet ziek was geworden. Het is een belangrijk uitgangspunt bij het vaststellen van de mate van arbeidsongeschiktheid en de eventuele uitkering.
Factoren voor het bepalen van het maatmanloon
- Het oorspronkelijke loon: Wanneer je ziek werd, wordt vaak gekeken naar het loon dat je verdiende voordat de arbeidsongeschiktheid begon.
- Werkhervatting: Indien je na je eerste periode van arbeidsongeschiktheid weer volledig of gedeeltelijk aan het werk bent gegaan, kan het loon dat je verdiende voordat je weer ziek werd, ook een rol spelen.
- Herbeoordeling: Bij een herbeoordeling kan er opnieuw gekeken worden naar de actuele situatie en het loon dat je verdiende voordat je opnieuw ziek werd.
In jouw geval, waarin je na een periode van 100% beter gemeld te zijn weer ziek bent geworden en nu gedeeltelijk werkt, zal bij een herbeoordeling waarschijnlijk gekeken worden naar het loon dat je verdiende voordat je weer ziek werd in mei 2024. Dit zou het meest recente volledige loon zijn dat je verdiende voor je arbeidsongeschiktheid en kan als uitgangspunt dienen voor het maatmanloon.
Conclusie
Het exacte loon dat als maatmanloon wordt gebruikt kan afhankelijk zijn van meerdere factoren, waaronder je werkhistorie en de regelingen die gelden binnen de sociale zekerheid. Voor de meest accurate en persoonlijke informatie is het aan te raden om contact op te nemen met een juridisch adviseur of een specialist op het gebied van arbeidsongeschiktheid.
