Juridische analyse van het WIA maandloon
Om te bepalen welk salaris gebruikt wordt voor het WIA maandloon bij de vaststelling van een nieuwe arbeidsongeschiktheidspercentage, is het belangrijk om te kijken naar de regels die door het UWV worden gehanteerd voor de vaststelling van het WIA-maandloon.
Relevante Factoren
- WIA-beoordeling: In eerste instantie ben je in 2020 beoordeeld als 2,1% arbeidsongeschikt. Dit zou waarschijnlijk hebben geleid tot een afwijzing voor een WIA-uitkering omdat de drempel voor WIA 35% arbeidsongeschiktheid is.
- Volledig gewerkt: Na de eerste beoordeling heb je volledig gewerkt, wat betekent dat je waarschijnlijk geen uitkering hebt ontvangen en er geen WIA-referentieperiode was voor de berekening.
- Nieuwe situatie in 2024: Sinds 2024 ben je weer ziek en is er een nieuwe beoordeling geweest die resulteert in 40% arbeidsongeschiktheid.
WIA Maandloon Berekening
Bij een nieuwe beoordeling na een periode waarin iemand weer volledig heeft gewerkt, zoals in jouw geval in 2024, wordt over het algemeen het actuele salaris dat je verdiende voordat je opnieuw ziek werd in aanmerking genomen. Dit betekent dat het salaris dat je in 2024 verdiende, gebruikt zou moeten worden voor de berekening van het WIA-maandloon.
Het UWV kijkt namelijk naar het loon dat je verdiende in het jaar voordat je ziek werd. Aangezien je sinds de eerdere beoordeling in 2020 weer volledig hebt gewerkt, en je nu in 2024 weer ziek bent geworden, zal het loon uit 2024 bepalend zijn voor de nieuwe berekening.
Conclusie
Het salaris uit 2024 zal waarschijnlijk worden gebruikt voor het bepalen van het WIA-maandloon, gezien de omstandigheden dat je na de eerste beoordeling volledig hebt gewerkt en de nieuwe situatie zich in 2024 voordoet.
