Welk loon geldt bij herbeoordeling na ziekte en werkhervatting?

Herbeoordeling en Loonberekening bij Ziekte

Bij het bepalen van het loon dat wordt gebruikt bij een herbeoordeling na ziekte, spelen verschillende factoren een rol. Dit is een juridisch gerelateerde vraag, omdat het betrekking heeft op arbeidsrecht en sociale zekerheid. De situatie zoals beschreven vereist een analyse van de geldende regels voor ziekte en arbeidsongeschiktheid in Nederland. Hieronder volgen de relevante overwegingen:

1. Eerste Ziekteperiode (2018)

In 2018 ben je ziek geworden. Dit betekent dat je in eerste instantie recht had op loondoorbetaling door je werkgever gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).

2. Arbeidsongeschiktheidsbeoordeling (2020)

In 2020 ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt bevonden. Dit betekent dat je niet in aanmerking kwam voor een WIA-uitkering, omdat de drempel voor arbeidsongeschiktheid boven de 35% moet liggen.

Je bent daarna weer volledig gaan werken, wat betekent dat je loon weer op het oude niveau zou zijn, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt met je werkgever.

3. Nieuwe Ziekteperiode (Mei 2024)

Indien je in mei 2024 opnieuw ziek wordt, wordt er gekeken naar de situatie op dat moment.

In principe geldt dat bij een nieuwe ziekteperiode het loon dat je op dat moment verdient als uitgangspunt wordt genomen voor de loondoorbetaling. Dit zou het loon zijn dat je verdiende voordat je in mei 2024 opnieuw ziek werd.

Het is van belang om te controleren of er specifieke cao-afspraken of bedrijfsregelingen zijn die anders bepalen. Ook kan de Wet verbetering poortwachter van invloed zijn op de procedures die gevolgd moeten worden.

Voor een nauwkeurige beoordeling is het aan te raden om contact op te nemen met een juridisch adviseur of arbeidsjurist die je specifieke situatie kan beoordelen en je kan adviseren op basis van de geldende wet- en regelgeving.