Rechten en plichten bij ziekmelding en emigratie
Rechten tijdens ziekte
-
Loondoorbetaling: Wanneer je ziek bent gemeld in Nederland, heb je in principe recht op loondoorbetaling door je werkgever voor maximaal 104 weken (2 jaar). De hoogte van deze loondoorbetaling is vaak minstens 70% van je laatste salaris, hoewel dit per cao of individuele arbeidsovereenkomst kan variëren.
-
Re-integratie: Je hebt recht op ondersteuning bij re-integratie. Dit betekent dat zowel jij als je werkgever verplicht zijn om je zo goed mogelijk te helpen bij het terugkeren naar werk.
Plichten tijdens ziekte
-
Bereikbaarheid en medewerking: Je moet bereikbaar zijn voor je werkgever en de bedrijfsarts en meewerken aan het opstellen en uitvoeren van een re-integratieplan. Dit betekent dat je, ondanks je ziekte, moet proberen te voldoen aan redelijke verzoeken om mee te werken aan je herstel en re-integratie.
-
Informatieplicht: Je moet je werkgever tijdig informeren over je situatie, vooral als er veranderingen zijn, zoals een aanstaande emigratie.
Emigratie overwegen
-
Informatieverstrekking: Als je van plan bent om te emigreren, moet je dit bespreken met je werkgever en bedrijfsarts. Zij moeten beoordelen hoe dit invloed heeft op je re-integratie en ziekteproces.
-
Implicaties voor ziekengeld of uitkering: Het is belangrijk om te weten dat emigratie invloed kan hebben op je recht op ziekengeld of eventuele uitkeringen. Dit hangt af van waar je naartoe emigreert en onder welke sociale zekerheidsstelsel je valt.
-
Re-integratieverplichtingen: Bij emigratie kan het lastiger zijn om te voldoen aan je re-integratieverplichtingen, aangezien je mogelijk niet meer beschikbaar bent voor afspraken in Nederland.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat je verdere stappen onderneemt, vooral gezien de complexiteit van emigratie tijdens een ziekteperiode.
