Rechten bij burn-out tijdens zwangerschap met een vast contract
Indien je een vast contract hebt en je ervaart een burn-out tijdens je zwangerschap, zijn er verschillende wettelijke rechten en regelingen die op jou van toepassing kunnen zijn in Nederland. Hieronder worden de belangrijkste aspecten besproken:
1. Ziekteverlof
Als je door een burn-out niet kunt werken, heb je recht op ziekteverlof. In Nederland is de werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van het loon door te betalen. Tijdens de eerste 52 weken moet dit ten minste het minimumloon zijn.
2. Zwangerschapsverlof
Naast ziekteverlof heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof duurt minimaal 16 weken en kan eerder ingaan als je zwangerschap dat vereist. Tijdens het zwangerschapsverlof ontvang je een uitkering ter hoogte van 100% van je dagloon, tot een bepaald maximum.
3. Bescherming tegen ontslag
Tijdens je zwangerschap, ziekteverlof en zwangerschapsverlof geniet je ontslagbescherming. Dit betekent dat je werkgever je in principe niet mag ontslaan vanwege je zwangerschap of ziekte, tenzij er sprake is van bijzondere omstandigheden zoals een faillissement.
4. Re-integratieverplichtingen
Zowel jij als je werkgever hebben re-integratieverplichtingen als je ziek bent. Dit betekent dat er inspanningen moeten worden gedaan om jou weer aan het werk te helpen, eventueel in aangepaste vorm of met andere werkzaamheden.
5. Arbeidsomstandigheden
De werkgever is verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dit betekent dat er rekening moet worden gehouden met jouw gezondheidssituatie, zeker tijdens zwangerschap en ziekte.
Het is belangrijk om in gesprek te blijven met je werkgever en eventueel een bedrijfsarts of HR-adviseur over je situatie. Mocht je het gevoel hebben dat je rechten niet worden nageleefd, dan kun je juridische hulp inschakelen.
