Rechten bij Arbeidsongeschiktheid na Medische Interventie tijdens Bevalling
Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt als gevolg van een medische interventie tijdens de bevalling, zijn er bepaalde rechten en uitkeringen die van toepassing kunnen zijn. Hieronder geef ik een overzicht van de relevante aspecten in Nederland.
De eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid
- Tijdens de eerste 104 weken (twee jaar) van arbeidsongeschiktheid heeft een werknemer in Nederland doorgaans recht op loondoorbetaling door de werkgever.
- De werkgever is verplicht om minimaal 70% van het laatste verdiende loon door te betalen. Echter, het cao of de arbeidsovereenkomst kan gunstiger voorwaarden bevatten, zoals 100% loondoorbetaling gedurende een bepaalde periode.
- Er geldt een maximum aan het door te betalen loon, namelijk 70% van het maximumdagloon zoals vastgesteld door de overheid.
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid
- Na 104 weken (twee jaar) kan de werknemer in aanmerking komen voor een WIA-uitkering (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), indien hij/zij nog steeds arbeidsongeschikt is.
- Er zijn twee soorten WIA-uitkeringen: de WGA (Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
- De hoogte van de WIA-uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en het laatstverdiende loon.
- Voor de WGA-uitkering geldt dat het percentage kan variëren, maar doorgaans is dit 70% van het verschil tussen het oude en het nieuwe inkomen (indien er gedeeltelijk wordt gewerkt).
- Voor de IVA-uitkering ontvangt men 75% van het laatstverdiende loon, indien men volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een arbeidsjurist of vakbond voor specifieke begeleiding met betrekking tot de persoonlijke situatie en rechten.
