Wat te doen na ziekmelding wegens burn-out
Wanneer je je ziek hebt gemeld vanwege een burn-out, zijn er enkele belangrijke juridische aspecten en stappen die je moet overwegen. Hieronder staan enkele belangrijke punten om in gedachten te houden:
1. Communicatie met de werkgever
-
Ziekmelding: Meld je ziekte tijdig en volgens de procedures die je werkgever heeft vastgesteld. Dit kan mondeling, maar bij voorkeur schriftelijk, zodat er een duidelijke registratie is.
-
Contact onderhouden: Houd contact met je werkgever, tenzij anders geadviseerd door een arts. Dit helpt om misverstanden te voorkomen en kan bijdragen aan een soepel herstelproces.
2. Consult met de bedrijfsarts
-
Je werkgever heeft het recht om je ziekmelding te laten controleren door een bedrijfsarts. Het is belangrijk om mee te werken aan deze consultaties. De bedrijfsarts beoordeelt je arbeids(on)geschiktheid en adviseert over je re-integratie.
3. Re-integratie
-
Plan van aanpak: Samen met je werkgever moet je een plan van aanpak opstellen voor je re-integratie. Dit plan bevat afspraken over hoe en wanneer je je werkzaamheden weer kunt oppakken.
-
WIA-aanvraag: Als je langer dan 104 weken ziek bent, kom je mogelijk in aanmerking voor een uitkering op basis van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
4. Privacy en medische gegevens
-
Je werkgever mag geen gedetailleerde medische informatie van je vragen of opslaan. De bedrijfsarts mag wel informatie delen over wat je wel of niet kunt doen in je werk.
5. Juridische ondersteuning
-
Als er conflicten ontstaan met je werkgever over je ziekmelding of re-integratie, kan het nuttig zijn om juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld bij een vakbond of een juridisch adviseur.
Het is belangrijk om te weten dat elke situatie uniek is en dat de wet- en regelgeving complex kan zijn. Het kan daarom nuttig zijn om je situatie te bespreken met een juridisch expert of arbeidsdeskundige voor specifiek advies.
