Advies bij afwijzing van een WIA-uitkering en mogelijke VSO
Wanneer u een afwijzing op uw WIA-uitkering heeft ontvangen en uw werkgever een ontslagprocedure wil starten, is het belangrijk om zorgvuldig te werk te gaan. Hieronder vindt u een aantal stappen die u zou kunnen overwegen:
1. Begrijp de WIA-afwijzing
- Controleer de reden van de WIA-afwijzing. In uw geval is dit omdat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent verklaard.
- Als u het niet eens bent met de beslissing, kunt u overwegen om bezwaar aan te tekenen tegen de beslissing van het UWV. Zorg ervoor dat u binnen de gestelde termijn bezwaar maakt.
2. Communicatie met de werkgever
- Vraag uw werkgever om schriftelijke bevestiging van de ontslagaanvraag en de huidige status daarvan.
- Probeer in gesprek te blijven met uw werkgever om te begrijpen wat hun plannen en redeneringen zijn.
3. Voorstel voor een Vaststellingsovereenkomst (VSO)
- Wees voorzichtig met het ondertekenen van een VSO zonder dat u volledig begrijpt wat het inhoudt.
- Een VSO beëindigt de arbeidsovereenkomst in onderling overleg, maar kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering.
- Laat de VSO altijd controleren door een juridisch deskundige om ervoor te zorgen dat uw rechten worden beschermd en dat u een eerlijke vergoeding ontvangt.
4. Juridisch advies
- Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een advocaat of juridisch adviseur die gespecialiseerd is in arbeidsrecht en sociale zekerheid.
- Een juridisch expert kan u helpen om de beste strategie te bepalen en u bijstaan in onderhandelingen met uw werkgever.
Het is van cruciaal belang om uw situatie goed te laten beoordelen door een professional om ervoor te zorgen dat u de juiste stappen onderneemt en uw rechten worden beschermd.
