Wat te doen bij vaststellingsovereenkomst en ziekte?

Vaststellingsovereenkomst en Ziekmelding

Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin partijen afspraken vastleggen om een geschil of een kwestie te beëindigen. Bij arbeidsrelaties wordt een vaststellingsovereenkomst vaak gebruikt om een dienstverband in onderling overleg te beëindigen.

Vaststellingsovereenkomst bij Ziekte

Wanneer een werknemer ziek is, zijn er specifieke juridische overwegingen van toepassing bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst:

Toestemming en Weloverwogen Keuze: De werknemer moet in staat zijn om een weloverwogen beslissing te nemen over het aangaan van de vaststellingsovereenkomst. Ziekte kan van invloed zijn op het vermogen om een geïnformeerde keuze te maken.

Wettelijke Bedenktijd: Werknemers hebben recht op een bedenktijd van 14 dagen bij het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst, waarin zij zonder opgaaf van reden de overeenkomst kunnen ontbinden.

Richtlijnen van het UWV: Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) kijkt kritisch naar vaststellingsovereenkomsten die tijdens ziekte worden gesloten, vooral als de werknemer niet 100% arbeidsgeschikt is. Werkgevers en werknemers moeten aantonen dat de overeenkomst vrijwillig en zonder druk is gesloten.

Herstel en Re-integratie: Het is belangrijk dat de werknemer voldoende is hersteld of dat er duidelijke afspraken zijn over re-integratie en de beëindiging van het dienstverband.

Het is aan te raden om altijd juridisch advies in te winnen voordat je een vaststellingsovereenkomst ondertekent, vooral als er sprake is van ziekte. Een juridisch expert kan de specifieke omstandigheden beoordelen en zorgen dat je rechten als werknemer worden gewaarborgd.