Juridische aspecten van een FML (Functionele Mogelijkhedenlijst)
Een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) is een document dat wordt gebruikt om de belastbaarheid en functionele mogelijkheden van een werknemer vast te leggen. Dit document is van belang in het kader van verzuimbegeleiding en re-integratie. Hieronder bespreek ik enkele juridische aspecten die van toepassing kunnen zijn op jouw situatie:
Rechtspositie bij het opstellen van een FML
- Informatie en instemming: Het opstellen van een FML moet normaal gesproken in samenspraak met de werknemer gebeuren. Je moet geïnformeerd worden over het proces en er moet overleg plaatsvinden.
- Correctheid van de FML: Als je vindt dat de inhoud van de FML niet klopt, heb je het recht om dit aan te kaarten. Het is belangrijk om de bedrijfsarts hierover te informeren en correcties te eisen indien nodig.
- Privacy: De FML bevat gevoelige medische informatie en valt onder de Wet bescherming persoonsgegevens (nu AVG). Het is belangrijk dat deze informatie vertrouwelijk wordt behandeld.
Acties die je kunt ondernemen
- Contact opnemen met de bedrijfsarts: Probeer opnieuw contact op te nemen met de bedrijfsarts om je bezwaren kenbaar te maken.
- Informatie inwinnen: Vraag om een toelichting over hoe de FML tot stand is gekomen en waarom jij niet vooraf op de hoogte was.
- Bezwaar maken: Als er geen gehoor wordt gegeven aan je bezwaren, kun je overwegen een formele klacht in te dienen of juridische bijstand te zoeken.
- Advies van een jurist: Overweeg om juridisch advies in te winnen om je rechten en mogelijkheden verder te verkennen.
Het is belangrijk om snel en doortastend te handelen in dergelijke situaties om ervoor te zorgen dat je belangen beschermd blijven.
