Wat te doen bij contractverandering tijdens ziektewet?

Juridische implicaties van een nieuw contract tijdens ziekte

Wanneer je contract is afgelopen en je een nieuw contract aangeboden krijgt terwijl je in de Ziektewet zit, zijn er verschillende juridische aspecten waarmee je rekening moet houden. Hieronder worden enkele belangrijke overwegingen opgesomd:

Ziektewet en nieuw contract

Ziektewetuitkering: Als je ziek bent op het moment dat je oude contract afloopt, blijf je in principe recht houden op een Ziektewetuitkering. Dit recht blijft bestaan totdat je hersteld bent of totdat de uitkeringsperiode eindigt.

Arbeidsrechtelijke bescherming: Bij het accepteren van een nieuw contract, zelfs voor minder uren, kan dit invloed hebben op je rechten en plichten. Het is belangrijk om te begrijpen of dit nieuwe contract in overeenstemming is met je herstelproces.

Rechten en plichten

Nieuw contract: Zorg ervoor dat het nieuwe contract voor 6 uur per week duidelijk is over je functie, verantwoordelijkheden en hoe dit zich verhoudt tot je herstel. Bespreek met je (toekomstige) werkgever hoe het werken van minder uren je herstel beïnvloedt.

Re-integratie: Als je gedeeltelijk hersteld bent, kan een nieuw contract een manier zijn om terug te keren naar werk. Werkgevers hebben een wettelijke plicht om bij te dragen aan je re-integratieproces.

Acties die je kunt ondernemen

Juridisch advies: Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsjurist of een juridisch loket om je situatie te bespreken en je rechten te waarborgen.

Communicatie met werkgever: Het is belangrijk om open te communiceren met je (ex-)werkgever over je situatie en je mogelijkheden. Bespreek hoe het nieuwe contract past binnen je re-integratieproces.

Het is raadzaam om je situatie grondig te analyseren en mogelijk juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat je rechten worden beschermd en dat je herstelproces niet in gevaar komt.