Wat te doen als UWV een beëindigingsovereenkomst eist?

Beantwoording van je juridische vraag over ziekte en uitkering

Als juridische expert kan ik je het volgende adviseren:

1. Verplichtingen van de werkgever

Als je in dienst bent bij een werkgever en ziek wordt, is je werkgever verplicht om gedurende de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt in je arbeidsovereenkomst of cao.

2. Ziektewetuitkering via UWV

In sommige gevallen, zoals bij het einde van een tijdelijk contract of bij uitzendwerk zonder loondoorbetalingsverplichting, kan het UWV een Ziektewetuitkering uitkeren.

3. Beëindigingsovereenkomst

Het UWV kan vragen om een beëindigingsovereenkomst om vast te stellen dat je dienstverband is beëindigd en dat je niet langer loon van je werkgever ontvangt. Dit is vaak nodig om te beoordelen of je recht hebt op een Ziektewetuitkering.

4. Wat te doen als een beëindigingsovereenkomst onmogelijk is?

Neem contact op met je werkgever om te bespreken waarom er geen beëindigingsovereenkomst kan worden verstrekt. Soms zijn er misverstanden die kunnen worden opgelost.

Als je werkgever niet meewerkt, kun je juridische hulp zoeken bij een vakbond, een rechtsbijstandverzekeraar of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

Het is ook verstandig om contact op te nemen met het UWV voor verdere uitleg en om je situatie uit te leggen. Zij kunnen je mogelijk alternatieve oplossingen bieden of adviseren over de volgende stappen.

Het is belangrijk om snel te handelen om te voorkomen dat je zonder inkomen komt te zitten. Zorg ervoor dat je alle communicatie met je werkgever en het UWV goed documenteert voor het geval je later juridische stappen moet ondernemen.