Juridisch advies bij geschil over ziekmelding na einde contract
Wanneer je ziek uit dienst bent gegaan na het aflopen van je contract en je werkgever heeft zonder jouw toestemming de ziekmelding ingetrokken, zijn er enkele juridische stappen die je kunt overwegen:
1. Controleer de situatie
Ga na of er schriftelijke communicatie is waarin de ziekmelding door de werkgever is bevestigd. Dit kan helpen om je positie te onderbouwen.
2. Neem contact op met de werkgever
Probeer in eerste instantie in gesprek te gaan met je (voormalige) werkgever om te achterhalen waarom de ziekmelding is ingetrokken. Dit kan soms een eenvoudige miscommunicatie zijn.
3. Schakel juridische bijstand in
Als er geen oplossing komt uit het gesprek met de werkgever, is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een juridisch expert kan je adviseren over de specifieke stappen die je kunt nemen, zoals bezwaar maken of juridische procedures starten.
4. Bezwaarschrift indienen bij het UWV
Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV, heb je de mogelijkheid om een bezwaarschrift in te dienen. Zorg ervoor dat je alle relevante documenten en correspondentie bijvoegt om je zaak te ondersteunen.
5. Zorg voor tijdige actie
Houd rekening met de termijnen voor het indienen van bezwaren en andere juridische stappen. Dit is essentieel om je rechten te behouden.
Het is belangrijk om snel actie te ondernemen in dergelijke situaties om te zorgen dat je rechten als werknemer worden beschermd. Het inschakelen van een juridisch professional kan helpen om de beste aanpak voor jouw specifieke situatie te bepalen.
