Geen WIA. Wat nu met werkgever?
Inleiding
Wanneer een werknemer geen WIA-uitkering ontvangt, kan dit verschillende gevolgen hebben voor zowel de werknemer als de werkgever. Hieronder worden enkele juridische aspecten besproken waar een werkgever rekening mee moet houden in deze situatie.
Verantwoordelijkheden van de Werkgever
- Loondoorbetalingsverplichting: Als een werknemer na twee jaar ziekte geen WIA-uitkering krijgt, kan dit betekenen dat de werkgever verplicht is om het loon door te betalen, afhankelijk van de situatie en eventuele afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
- Re-integratieverplichtingen: De werkgever moet blijven voldoen aan zijn re-integratieverplichtingen. Dit kan inhouden dat de werkgever samen met de werknemer moet blijven zoeken naar passend werk binnen of buiten het bedrijf.
- Beoordeling UWV: Het kan zijn dat de WIA-uitkering is afgewezen vanwege onvoldoende re-integratie-inspanningen door de werkgever. In dat geval kan de werkgever een loonsanctie opgelegd krijgen, wat betekent dat de werkgever het loon langer moet doorbetalen.
Mogelijke Acties voor de Werkgever
- Herbeoordeling aanvragen: Indien de werkgever van mening is dat de afwijzing onterecht is, kan hij samen met de werknemer een herbeoordeling aanvragen bij het UWV.
- Juridisch advies: Het kan nuttig zijn om juridisch advies in te winnen om de gevolgen van de afwijzing te begrijpen en om te bepalen welke stappen ondernomen kunnen worden.
- Overleg met de werknemer: Het is belangrijk om in overleg te blijven met de werknemer om samen tot een oplossing te komen die voor beide partijen acceptabel is.
Conclusie
Wanneer een werknemer geen WIA-uitkering krijgt, heeft dit juridische consequenties voor de werkgever, vooral met betrekking tot loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen. Het is cruciaal om op de hoogte te zijn van de verplichtingen en om mogelijk juridisch advies in te winnen om de situatie adequaat te kunnen beheren.
