Wat mag mijn werkgever eisen na 6 maanden ziektewet?

Verplichtingen van de werkgever tijdens ziekteverlof

Als je al 6 maanden in de ziektewet zit vanwege een depressie, zijn er enkele zaken waar zowel jij als je werkgever rekening mee moeten houden op basis van de Nederlandse wet- en regelgeving omtrent ziekteverlof. Hieronder staan enkele verplichtingen van de werkgever:

1. Loondoorbetaling

Je werkgever is verplicht om gedurende de eerste 104 weken (2 jaar) van ziekte minimaal 70% van je loon door te betalen. In het eerste ziektejaar moet dit minimaal het minimumloon zijn.

2. Re-integratie

Je werkgever heeft de plicht om samen met jou te werken aan je re-integratie. Dit betekent dat er een plan moet worden opgesteld om je, indien mogelijk, terug te laten keren naar je functie of een andere passende functie binnen het bedrijf.

Er moet een zogenaamd plan van aanpak worden opgesteld dat regelmatig wordt geëvalueerd en indien nodig aangepast.

3. Contact onderhouden

Je werkgever kan van je verlangen dat je regelmatig contact hebt om je voortgang en herstel te bespreken. Dit kan bijvoorbeeld via telefoongesprekken of persoonlijke gesprekken.

4. Aanpassing van werk

Indien mogelijk, kan je werkgever je aangepast werk aanbieden om je re-integratie te bevorderen. Dit kan betekenen dat je andere taken krijgt of dat je werktijden worden aangepast.

5. Medewerking aan keuringen

Je werkgever kan je vragen om mee te werken aan medische keuringen door een bedrijfsarts of arbodienst om je arbeidsongeschiktheid en herstelproces te beoordelen.

Het is belangrijk dat je zelf ook actief meewerkt aan je herstel en re-integratie. Als je het gevoel hebt dat je werkgever zich niet aan zijn verplichtingen houdt, kun je hierover in gesprek gaan met je werkgever of eventueel juridisch advies inwinnen.