Wat kan een werkgever doen na afwijzing IVA-aanvraag?

Mogelijkheden voor de Werkgever na Afwijzing van een IVA-aanvraag

Wanneer een IVA-aanvraag (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is afgewezen omdat een medewerker geen niertransplantatie wil ondergaan en momenteel niet belastbaar is voor werk door nierfalen, zijn er enkele juridische en praktische vervolgstappen die de werkgever kan overwegen.

1. Herbeoordeling van de Beslissing

De werkgever kan samen met de medewerker overwegen om bezwaar te maken tegen de afwijzing van de IVA-aanvraag. Dit moet doorgaans binnen zes weken na de beslissing gebeuren.

Een medisch advies of second opinion kan worden ingewonnen ter ondersteuning van het bezwaar, vooral als er nieuwe medische informatie beschikbaar is die de situatie van de medewerker verduidelijkt.

2. Langdurige Ziekte en Loondoorbetaling

Als de medewerker langdurig ziek is, blijft de werkgever verplicht om gedurende maximaal twee jaar (104 weken) loon door te betalen, tenzij er sprake is van een no-riskpolis of andere uitzonderingen.

Het is belangrijk om regelmatig het re-integratieproces te evalueren en documenteren, ook al is de medewerker op dit moment niet belastbaar.

3. Re-integratie-inspanningen

De werkgever moet blijven voldoen aan de wettelijke verplichtingen rondom re-integratie, zoals vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.

Zelfs als de medewerker momenteel niet in staat is om te werken, moet de werkgever samen met de medewerker en een bedrijfsarts blijven zoeken naar passende mogelijkheden voor re-integratie, bijvoorbeeld in aangepast werk of andere functies binnen of buiten het bedrijf.

4. Overleg met het UWV

Het kan nuttig zijn voor de werkgever om contact op te nemen met het UWV voor advies over de situatie. Het UWV kan begeleiding bieden bij zowel de juridische aspecten als bij re-integratie.

5. Beëindiging Dienstverband

Als alle re-integratie-inspanningen zijn uitgeput en er geen vooruitzicht is op herstel, kan de werkgever overwegen om het dienstverband te beëindigen. Dit kan echter pas nadat aan alle re-integratieverplichtingen is voldaan en met inachtneming van de wettelijke regels.

Bij een beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.

Het is raadzaam voor de werkgever om in dit proces nauw samen te werken met juridische en HR-experts om ervoor te zorgen dat alle stappen conform de wetgeving worden genomen.