Juridische Mogelijkheden bij Onvoldoende Re-integratie Inspanningen
Wanneer het UWV constateert dat een werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht, maar er geen loonsanctie mogelijk is omdat de werknemer al een WIA-uitkering ontvangt, zijn er nog steeds enkele juridische stappen die namens de cliënt kunnen worden ondernomen. Hier zijn enkele mogelijkheden die een advocaat kan overwegen:
Mogelijke Acties
- Schadevergoeding: Onderzoek of er een mogelijkheid is om een schadevergoeding te eisen van de werkgever voor het niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Dit kan met name relevant zijn als kan worden aangetoond dat de werknemer hierdoor schade heeft geleden.
- Klacht indienen: Overweeg het indienen van een klacht bij het UWV over de handelwijze van de werkgever. Hoewel dit niet direct leidt tot een sanctie, kan het de druk op de werkgever verhogen om toekomstige re-integratie-inspanningen te verbeteren.
- Herbeoordeling van de WIA-uitkering: Vraag een herbeoordeling van de WIA-uitkering aan, indien er argumenten zijn dat de uitkeringssituatie van de werknemer anders zou zijn geweest met adequate re-integratie.
- Juridisch advies en begeleiding: Zorg ervoor dat de werknemer goed geïnformeerd is over zijn rechten en de mogelijkheden die hij heeft om zijn situatie te verbeteren, eventueel door middel van verdere juridische stappen.
Het is belangrijk dat de werknemer in kwestie goed wordt geadviseerd door een juridische professional om de beste strategie te bepalen op basis van de specifieke omstandigheden van het geval.
