Herstel van Werknemer na Ziekte: Juridische Overwegingen
Uitgangspunt voor Herstel
Wanneer een werknemer ziek wordt en bepaalde deeltaken van haar functie al geruime tijd niet meer uitvoert, zijn er enkele juridische aspecten om te overwegen bij het vaststellen van het uitgangspunt voor herstel. In Nederland zijn de rechten en plichten van werkgevers en werknemers bij ziekte geregeld in de Wet verbetering poortwachter en andere arbeidsrechtelijke bepalingen.
Belangrijke Overwegingen
- Functieomschrijving: Het is belangrijk om te kijken naar de officiële functieomschrijving. Als de deeltaken nog steeds onderdeel uitmaken van de formele functieomschrijving, kan dit invloed hebben op het hersteltraject.
- Gebruikelijke Praktijk: Als de werknemer al ongeveer twee jaar bepaalde deeltaken niet meer uitvoert en dit is gedoogd door de werkgever, kan dit impliceren dat deze taken niet langer als essentieel worden gezien voor de uitvoering van de functie.
- Re-integratie: Tijdens het re-integratieproces moet de werkgever nagaan welke taken de werknemer wel en niet kan uitvoeren, rekening houdend met de medische situatie van de werknemer. Het doel is om de werknemer op een verantwoorde manier terug te laten keren naar werk.
- Werkgever en Werknemer Plichten: Zowel de werkgever als de werknemer hebben inspanningsverplichtingen om te werken aan re-integratie. Dit kan inhouden dat er gezocht wordt naar passende arbeid als de oorspronkelijke taken niet meer haalbaar zijn.
- Wijziging van Arbeidsvoorwaarden: Als de werkgever structureel wil afzien van bepaalde deeltaken, kan dit een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden betekenen, waarvoor instemming van de werknemer nodig kan zijn.
Advies
Het is raadzaam om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen of een arbeidsdeskundige te raadplegen om te bepalen wat in deze specifieke situatie passend en redelijk is. Dit zorgt ervoor dat zowel de rechten van de werknemer als de verplichtingen van de werkgever worden gerespecteerd.
