Informatie over de Transitievergoeding
De transitievergoeding is een financiële compensatie die een werknemer onder bepaalde omstandigheden van de werkgever kan ontvangen bij het einde van het dienstverband. Hieronder vind je enkele belangrijke aspecten van de transitievergoeding:
Wanneer heb je recht op een transitievergoeding?
- Je hebt recht op een transitievergoeding als je ontslagen wordt of je tijdelijke contract niet wordt verlengd, mits het initiatief van de beëindiging bij de werkgever ligt.
- Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je zelf ontslag neemt, tenzij er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
- De transitievergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en de duur van je dienstverband.
- Voor elk jaar dat je in dienst bent geweest, heb je recht op een derde van je maandsalaris.
- Als je minder dan een jaar in dienst bent geweest, wordt de vergoeding naar rato berekend.
Maximale transitievergoeding
- Er is een wettelijk maximum aan de transitievergoeding. Voor 2023 bedraagt dit maximum € 89.000, of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit bedrag.
Uitzonderingen en bijzonderheden
- Er zijn situaties waarin geen transitievergoeding verschuldigd is, bijvoorbeeld bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.
- In sommige gevallen kan de transitievergoeding lager zijn, bijvoorbeeld als de werkgever in financiële problemen verkeert.
Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen als je te maken hebt met een ontslag of beëindiging van een contract om te begrijpen wat je rechten en mogelijkheden zijn met betrekking tot de transitievergoeding.
