Vakantiedagen tijdens een burn-out
Wanneer je met een burn-out te maken krijgt en daardoor niet in staat bent om te werken, heeft dit ook invloed op je vastgestelde vakantiedagen. Hieronder worden de juridische aspecten van deze situatie besproken:
1. Wettelijke vakantiedagen
- Volgens de Nederlandse wet behoudt een werknemer zijn recht op wettelijke vakantiedagen tijdens een periode van ziekte, inclusief een burn-out.
- De wettelijke vakantiedagen worden opgebouwd over de periode waarin je ziek bent, net zoals wanneer je aan het werk zou zijn.
2. Opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte
- Een werknemer mag, in overleg met de werkgever, vakantiedagen opnemen tijdens een periode van ziekte. Dit kan bijvoorbeeld om even afstand te nemen van het re-integratietraject.
- Het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte moet echter vrijwillig zijn. De werkgever kan je niet verplichten om vakantiedagen op te nemen tijdens je ziekteperiode.
3. Bovenwettelijke vakantiedagen
- Naast de wettelijke vakantiedagen kunnen er bovenwettelijke vakantiedagen zijn die in de arbeidsovereenkomst of cao zijn vastgelegd.
- De regels omtrent het behoud van deze dagen tijdens ziekte kunnen verschillen. Het is belangrijk om hierover afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao te raadplegen.
Het is aan te raden om bij vragen of onduidelijkheden contact op te nemen met je HR-afdeling of juridisch adviseur om specifieke situaties te bespreken en te begrijpen wat jouw rechten en plichten zijn in het geval van ziekte en vakantie.
