Wat betekent het voor een werknemer om na een WAJONG een WIA-uitkering te krijgen?
De overstap van een WAJONG-uitkering naar een WIA-uitkering kan verschillende juridische en praktische implicaties hebben voor een werknemer. Hieronder worden de belangrijkste aspecten belicht:
1. Begrip van WAJONG en WIA
- WAJONG: De WAJONG-uitkering is bedoeld voor jonggehandicapten die op jonge leeftijd al beperkt zijn in hun arbeidscapaciteit. Het is een vorm van sociale zekerheid die financiële ondersteuning biedt aan personen die voor hun 18e jaar of tijdens hun studie een langdurige arbeidsbeperking hebben gekregen.
- WIA: De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor werknemers die na een periode van ziekte (meestal 104 weken) nog steeds niet volledig in staat zijn om te werken. De WIA bestaat uit twee regelingen: de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor volledig arbeidsongeschikten en de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten.
2. Juridische implicaties
- Herbeoordeling: Om in aanmerking te komen voor een WIA-uitkering, moet de werknemer een herbeoordeling ondergaan door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Deze beoordeling bepaalt of de werknemer nog steeds arbeidsongeschikt is en in welke mate.
- Rechten en plichten: Bij de overgang van WAJONG naar WIA kunnen de rechten en plichten van de werknemer veranderen. Dit kan onder meer betrekking hebben op re-integratieverplichtingen en sollicitatieplicht, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.
- Hoogte van de uitkering: De hoogte van de WIA-uitkering kan verschillen van de WAJONG-uitkering, afhankelijk van het arbeidsverleden van de werknemer en de mate van arbeidsongeschiktheid.
3. Praktische overwegingen
- Arbeidsperspectief: De WIA is gericht op het stimuleren van (gedeeltelijke) werkhervatting, terwijl de WAJONG meer gericht is op ondersteuning van jongeren die niet kunnen werken. Dit kan van invloed zijn op de verwachtingen en mogelijkheden van de werknemer om te re-integreren in de arbeidsmarkt.
- Ondersteuning: Bij de overgang van WAJONG naar WIA kan het nuttig zijn om juridische of professionele begeleiding te zoeken, bijvoorbeeld van een arbeidsdeskundige of juridisch adviseur, om de gevolgen van de overgang beter te begrijpen en te managen.
Het is belangrijk voor werknemers die deze overgang maken om zich goed te laten informeren over de veranderingen en wat deze betekenen voor hun specifieke situatie. Er kunnen complexe juridische en praktische vragen zijn die professionele begeleiding vereisen.
