Afstemming van maatmanloon op cao of loonschalen
Het maatmanloon speelt een belangrijke rol bij de vaststelling van uitkeringen op grond van sociale zekerheidswetten, zoals de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) in Nederland. Het maatmanloon is het loon dat een gezonde werknemer met vergelijkbare opleiding en ervaring zou verdienen in de functie die de werknemer had voordat hij arbeidsongeschikt werd.
Wanneer wordt het maatmanloon afgestemd op cao of loonschalen?
- Sector- of functiebepalingen: Als de functie van de werknemer onder een cao valt of als er specifieke loonschalen van toepassing zijn voor de sector waarin de werknemer werkzaam is, kan het maatmanloon worden afgestemd op deze schalen. Dit zorgt ervoor dat het maatmanloon representatief is voor wat een gezonde werknemer in die specifieke functie zou verdienen.
- Relevantie van cao: De afstemming met de cao is relevant wanneer de cao specifieke bepalingen bevat over loonhoogtes, periodieken, en andere looncomponenten. Dit kan van invloed zijn op de berekening van het maatmanloon om ervoor te zorgen dat het overeenkomt met de gangbare loonstructuren binnen de sector.
- Consistentie en rechtvaardigheid: Het afstemmen op de cao of loonschalen helpt om consistentie en rechtvaardigheid in de berekening van uitkeringen te waarborgen. Het voorkomt dat er willekeurige of ongefundeerde afwijkingen ontstaan in de vaststelling van het maatmanloon.
In het algemeen is het belangrijk dat het maatmanloon een realistische weergave is van het loon dat de werknemer zou kunnen verdienen zonder arbeidsongeschiktheid. Daarom wordt het in sommige gevallen nodig geacht om af te stemmen op cao en loonschalen die voor de functie of sector van toepassing zijn.
