Informatie over de fictieve opzegtermijn en WW-uitkering
Wanneer je een vaststellingsovereenkomst hebt afgesloten en je dienstverband eindigt, is het belangrijk om rekening te houden met de fictieve opzegtermijn voordat je aanspraak kunt maken op een WW-uitkering. Dit is een juridische kwestie die te maken heeft met de voorwaarden voor het verkrijgen van een werkloosheidsuitkering in Nederland.
Fictieve opzegtermijn
- De fictieve opzegtermijn is de periode die het UWV aanhoudt als opzegtermijn, alsof het dienstverband op reguliere wijze zou zijn opgezegd.
- De duur van de fictieve opzegtermijn is afhankelijk van de lengte van je dienstverband. In jouw geval, met 17 jaar dienstverband, bedraagt deze termijn 4 maanden.
WW-uitkering
- Je kunt pas aanspraak maken op een WW-uitkering na het verstrijken van de fictieve opzegtermijn.
- De reden hiervoor is dat de WW-uitkering bedoeld is om inkomensverlies te compenseren na een gedwongen of vrijwillig ontslag, en de fictieve opzegtermijn wordt gezien als een opzegtermijn die in acht genomen moet worden.
Het is raadzaam om de vaststellingsovereenkomst goed te laten controleren, bij voorkeur door een juridisch adviseur of een advocaat, om er zeker van te zijn dat deze voldoet aan alle wettelijke eisen en dat je rechten volledig worden beschermd.
