Waarom verslechterde mijn gezondheid na ontslagaanbod?

Juridische beoordeling van de situatie

De situatie die je beschrijft lijkt betrekking te hebben op arbeidsrecht en sociale zekerheid, en is daarmee juridisch gerelateerd. Hieronder geef ik een overzicht van mogelijke juridische aspecten en stappen die je kunt overwegen:

Mogelijke juridische aspecten

Arbeidsrecht: Als je werkgever je geen uren wil geven terwijl je wel in staat bent om te werken, kan dit een schending zijn van je arbeidscontract. Het is belangrijk om eerst je arbeidscontract te controleren om te zien wat de afspraken zijn over het aantal uren dat je zou moeten werken.

Ontslag: Het feit dat je werkgever je ontslag heeft aangeboden, kan onder specifieke omstandigheden onrechtmatig zijn, vooral als het ontslag verband houdt met je gezondheidssituatie. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen over de geldigheid van het aangeboden ontslag.

Gezondheidsverklaring UWV: De beoordeling van de UWV-arts dat je voor 17 uur beter bent, speelt een grote rol in je situatie. Als je gezondheid verslechterd is, is het belangrijk om dit opnieuw te laten beoordelen door een arts en mogelijk een herbeoordeling aan te vragen bij het UWV.

Acties die je kunt ondernemen

Juridisch Advies: Overweeg om contact op te nemen met een jurist of een vakbond die gespecialiseerd is in arbeidsrecht voor advies over je situatie.

Herbeoordeling UWV: Als je gezondheid is verslechterd, kun je contact opnemen met het UWV om een herbeoordeling van je arbeidsongeschiktheid aan te vragen.

Documentatie: Zorg ervoor dat je alle communicatie met je werkgever en relevante documenten, zoals medische verklaringen, goed documenteert. Dit kan van cruciaal belang zijn als je besluit om juridische stappen te ondernemen.

Het is aan te raden om professioneel juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie grondig te laten beoordelen.