Inleiding
Beste Karin, het is begrijpelijk dat je verwarring ervaart door de verschillende antwoorden die je krijgt van je werkgever en het UWV. Het gaat hier om een kwestie die zowel arbeidsrechtelijke als sociale zekerheidsaspecten omvat. Hieronder leg ik uit hoe dit werkt.
Vakantie-uren en WIA-uitkering
- Werkgever: Je werkgever is verantwoordelijk voor het uitbetalen van je vakantiedagen die je nog hebt opgebouwd. Wanneer je dienstverband eindigt of wanneer je langdurig ziek bent, moet de werkgever in principe de resterende vakantiedagen uitbetalen.
- UWV: Het UWV bekijkt je totale inkomen om te bepalen hoe hoog je WIA-uitkering moet zijn. Wanneer je vakantiedagen worden uitbetaald, kan dit als inkomen worden beschouwd en kan het invloed hebben op de hoogte van je WIA-uitkering.
Waarom Verschillende Antwoorden?
De verschillende antwoorden die je krijgt, kunnen voortkomen uit het feit dat je werkgever en het UWV verschillende verantwoordelijkheden en perspectieven hebben:
- Je werkgever kijkt vooral naar hun verplichtingen om opgebouwde rechten aan jou uit te betalen.
- Het UWV kijkt naar het totale inkomensplaatje en hoe dit je uitkeringsniveau beïnvloedt.
Wat Kun Je Doen?
Het is aan te raden om contact op te nemen met het UWV voor een gedetailleerde uitleg over hoe de uitbetaling van je vakantiedagen je specifieke situatie beïnvloedt. Vraag hen om duidelijkheid te verschaffen over hoe dit wordt verrekend met je uitkering. Daarnaast kun je je werkgever vragen om schriftelijke documentatie met betrekking tot de uitbetaling van vakantiedagen, zodat je deze informatie ook met het UWV kunt delen als dat nodig is.
Ik hoop dat deze uitleg je meer duidelijkheid geeft over de situatie. Mocht je verdere juridische vragen hebben, aarzel dan niet om meer gedetailleerde hulp te zoeken.