Hoe kan het dat mijn WIA maar 70 procent is en mijn WAJONG 75? Zou mijn WGA dan geen IVA moeten zijn?
Om deze vraag te beantwoorden, is het belangrijk om de verschillende regelingen en hun voorwaarden te begrijpen:
WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)
- De WIA bestaat uit twee regelingen: de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) en de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
- WGA is bedoeld voor mensen die deels kunnen werken, maar minder verdienen door hun arbeidsongeschiktheid.
- IVA is voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn.
WAJONG (Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten)
- WAJONG is een voorziening voor jonggehandicapten die al voor hun 18e of tijdens hun studie een langdurige ziekte of handicap kregen.
- De hoogte van de WAJONG-uitkering kan variëren, maar bedraagt vaak 75% van het minimumloon, afhankelijk van de situatie.
Verklaring van de percentages
- De WIA-uitkering (specifiek de WGA) bedraagt vaak 70% van het laatstverdiende loon, terwijl de WAJONG 75% van het minimumloon kan bieden.
- Of je in aanmerking komt voor IVA in plaats van WGA hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en of deze als duurzaam wordt beschouwd.
Als je denkt dat je in aanmerking zou moeten komen voor IVA in plaats van WGA, omdat je volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent, raad ik aan om contact op te nemen met het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Het kan zijn dat je situatie opnieuw beoordeeld moet worden.
Omdat dit een vrij complexe materie is, kan het ook nuttig zijn om juridisch advies in te winnen bij een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat of een juridisch adviseur met expertise in sociale zekerheid.
