Rechten na ontslag en ongeval
1. Ziekte tijdens de opzegtermijn
Als je ontslag hebt ingediend, maar tijdens je opzegtermijn ziek wordt, heb je recht op loondoorbetaling gedurende de opzegtermijn. De werkgever is verplicht om je salaris door te betalen tot het einde van de opzegtermijn, ook als je ziek bent.
2. Ziektewet
Als je na het einde van je dienstverband nog steeds ziek bent, kun je in aanmerking komen voor een uitkering op basis van de Ziektewet. Je kunt hiervoor contact opnemen met het UWV om een Ziektewet-uitkering aan te vragen. Het UWV beoordeelt dan of je recht hebt op deze uitkering en hoe hoog deze zal zijn.
3. Re-integratieverplichtingen
Zowel jij als je (ex-)werkgever hebben re-integratieverplichtingen zolang je in dienst bent. Als je tijdens je opzegtermijn ziek wordt, moet de werkgever samen met jou werken aan je re-integratie. Na het einde van je dienstverband ligt deze verantwoordelijkheid bij het UWV.
4. Operatie en herstel
Indien je operatie en herstel invloed hebben op je re-integratie of het ontvangen van een uitkering, is het belangrijk om dit tijdig te melden bij het UWV. Zij kunnen dan rekening houden met je medische situatie bij het beoordelen van je uitkeringsaanvraag en re-integratietraject.
Conclusie
Je hebt recht op loondoorbetaling tijdens de opzegtermijn bij ziekte, en mogelijk op een Ziektewet-uitkering na afloop van je dienstverband. Het is essentieel om in contact te blijven met zowel je (ex-)werkgever als het UWV om je rechten en plichten goed te beheren.
