Antwoord op de vraag over WIA en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid na bevalling
De vraag is wel degelijk juridisch gerelateerd, aangezien deze betrekking heeft op sociale zekerheidswetten en regelingen in Nederland, specifiek de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en de regels rondom arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschap en bevalling.
WIA en arbeidsongeschiktheid na bevalling
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is van toepassing op personen die na een ziekteperiode van 104 weken (twee jaar) nog steeds arbeidsongeschikt zijn. De WIA kent twee regelingen:
Specifieke regelingen bij zwangerschap en bevalling
Er zijn specifieke regelingen in de Nederlandse wetgeving voor arbeidsongeschiktheid ten gevolge van zwangerschap en bevalling. Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvangt een werknemer een uitkering op basis van de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze uitkering bedraagt 100% van het dagloon en duurt minimaal 16 weken.
Na deze periode, als de persoon nog steeds arbeidsongeschikt is, kan zij in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. De hoogte van deze uitkering is echter afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en de specifieke regeling (IVA of WGA) waarvoor de persoon in aanmerking komt.
Conclusie
Na de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof, als de arbeidsongeschiktheid aanhoudt en de persoon in de WIA terechtkomt, wordt de uitkering inderdaad niet standaard 100% aangevuld. Het percentage van de WIA-uitkering is afhankelijk van de regeling (IVA of WGA) en de mate van arbeidsongeschiktheid. Het is dus mogelijk dat de uitkering na 2 jaar zakt naar 70% of een ander percentage, afhankelijk van de specifieke omstandigheden.
