Referteloon in WIA en WGA-hiaat
De vraag betreft de berekening van het referteloon in het kader van de WIA-uitkering en de WGA-hiaatverzekering. Dit is zeker een juridisch gerelateerde kwestie, omdat het gaat om de interpretatie van wet- en regelgeving omtrent sociale zekerheid en aanvullende verzekeringen.
WIA-uitkering
- De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) kent een referteperiode die doorgaans het jaar voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid betreft.
- Bij de berekening van het referteloon voor de WIA wordt doorgaans gekeken naar het loon dat is verdiend in deze referteperiode, inclusief periodes van WW en eventuele andere inkomsten.
WGA-hiaatverzekering
- De WGA-hiaatverzekering is een aanvullende verzekering die het inkomensverlies opvangt dat kan ontstaan bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
- Bij de berekening van het referteloon voor een WGA-hiaatverzekering wordt vaak alleen naar het loon bij de werkgever gekeken en niet naar andere inkomsten zoals WW-uitkeringen.
Conclusie
Het klopt dat er verschillen kunnen zijn in de manier waarop het referteloon wordt berekend voor de WIA-uitkering en de WGA-hiaatverzekering. De WIA-uitkering houdt mogelijk rekening met alle inkomsten in het refertejaar, terwijl de WGA-hiaatverzekering zich kan beperken tot het loon dat bij de werkgever is verdiend.
