Overwegingen bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte en bedrijfssluiting
Als juridische expert kan ik enkele belangrijke overwegingen en stappen aangeven die u kunt nemen voordat u besluit een vaststellingsovereenkomst te tekenen bij een bedrijfssluiting terwijl u ziek bent.
1. Begrijp de vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindende overeenkomst tussen u en uw werkgever waarin afspraken worden vastgelegd over de beëindiging van uw dienstverband.
2. Ziekte en uw rechten
Als u ziek bent, geniet u in Nederland wettelijke bescherming. Er gelden specifieke regels omtrent ontslag tijdens ziekte, en uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan.
Bij ziekte heeft u recht op een doorbetaling van uw loon tot maximaal twee jaar.
3. Juridisch advies
Het is sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent, vooral als u ziek bent. Een jurist of advocaat kan u helpen om te begrijpen of de voorwaarden in de overeenkomst redelijk zijn en of uw rechten voldoende worden beschermd.
4. Onderhandel over de voorwaarden
U kunt proberen te onderhandelen over de voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op de ontslagvergoeding, het einde van het dienstverband, en eventuele andere afspraken die voor u van belang zijn.
5. Bedenktermijn
Na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft u een wettelijke bedenktijd van 14 dagen waarin u de overeenkomst zonder opgaaf van reden kunt herroepen.
6. Alternatieven overwegen
Overweeg of er alternatieven zijn voor het tekenen van een vaststellingsovereenkomst, zoals het aanvragen van een ontslagvergunning via het UWV.
Het is belangrijk om uw specifieke situatie zorgvuldig te laten beoordelen door een juridisch specialist om ervoor te zorgen dat uw belangen goed worden behartigd.
