Transitievergoeding bij zelf ontslag zonder WIA, kan dat?

Recht op transitievergoeding bij eigen ontslag

Wanneer je zelf ontslag neemt, is het in de meeste gevallen niet mogelijk om aanspraak te maken op een transitievergoeding. De transitievergoeding is in principe bedoeld voor situaties waarin de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zoals bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Echter, er zijn enkele uitzonderingen waarbij je toch recht kunt hebben op een transitievergoeding, zelfs als je zelf ontslag neemt:

Uitzonderingen

Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever: Als het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever, kan het zijn dat je toch recht hebt op een transitievergoeding. Bijvoorbeeld, als je vanwege een onveilige werkomgeving of aanhoudende intimidatie door de werkgever zelf ontslag neemt.

Ontslag met wederzijds goedvinden: Als je samen met je werkgever besluit om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden, kan het zijn dat er afspraken worden gemaakt over een ontslagvergoeding. Deze vergoeding kan gelijk zijn aan de transitievergoeding, maar dat is afhankelijk van de onderhandeling tussen jou en je werkgever.

Als je denkt dat een van deze uitzonderingen op jouw situatie van toepassing is, is het aan te raden om juridisch advies in te winnen om je specifieke situatie te bespreken en te beoordelen of je in aanmerking komt voor een transitievergoeding.