Invloed van salarisverhogingen op de WIA-uitkering
De vraag of periodieke en structurele salarisverhogingen tijdens ziekte meetellen bij de berekening van de WIA-uitkering is zeker juridisch gerelateerd. Om deze vraag te beantwoorden, moeten we kijken naar hoe het inkomen wordt vastgesteld voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) uitkering.
Berekening van de WIA-uitkering
De WIA-uitkering is gebaseerd op het zogenoemde “dagloon”, dat wordt berekend op basis van het loon dat de werknemer verdiende voordat hij ziek werd. Dit dagloon bepaalt de hoogte van de uitkering.
- Vaststelling van het dagloon: Het dagloon wordt in principe vastgesteld op basis van het loon dat de werknemer verdiende in het jaar voorafgaand aan zijn eerste ziektedag.
- Periodieke en structurele verhogingen: Indien tijdens de ziekteperiode van de werknemer periodieke of structurele salarisverhogingen plaatsvinden, worden deze in sommige gevallen meegeteld bij de vaststelling van het dagloon. Dit hangt af van de specifieke omstandigheden en of deze verhogingen regulier en gebruikelijk zijn binnen de organisatie.
- Gevolgen voor de WIA-uitkering: Als de salarisverhoging meetelt in de vaststelling van het dagloon, kan dit leiden tot een hogere WIA-uitkering.
Juridische overwegingen
Het is belangrijk om te weten dat de regels omtrent de vaststelling van het dagloon en de invloed van salarisverhogingen complex kunnen zijn. Het is aan te raden om juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) voor specifieke gevallen. Zij kunnen meer inzicht geven in hoe een salarisverhoging in een specifieke situatie invloed kan hebben op de WIA-uitkering.
