Beoordeling van Salarisverhoging tijdens Ziektewet voor IVA
Inleiding
De vraag of een salarisverhoging tijdens de ziekteperiode meetelt voor de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) is een kwestie die juridische implicaties kent. De IVA is bedoeld voor mensen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn en valt onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
IVA-uitkering en Loonberekening
- IVA-basis: De IVA-uitkering wordt berekend op basis van het laatstverdiende loon voordat de werknemer arbeidsongeschikt werd. Dit wordt ook wel het ‘dagloon’ genoemd.
- Invloed van Salarisverhogingen: In principe worden salarisverhogingen die plaatsvinden na de eerste ziektedag meestal niet meegenomen in de berekening van het dagloon voor de IVA-uitkering. Het dagloon wordt vaak vastgesteld op basis van het loon dat verdiend werd in het jaar voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid.
Juridische Overwegingen
Of een salarisverhoging tijdens ziekte meetelt voor de IVA kan afhangen van specifieke omstandigheden en bepalingen in de cao (Collectieve Arbeidsovereenkomst). In het geval van de Zorg-cao kunnen er specifieke afspraken zijn die van invloed zijn op de berekening van het dagloon of andere uitkeringsvoorwaarden.
Conclusie
Over het algemeen telt een salarisverhoging tijdens ziekte niet mee voor de berekening van de IVA-uitkering, aangezien deze gebaseerd is op het loon vóór de arbeidsongeschiktheid. Echter, specifieke cao-bepalingen of persoonlijke omstandigheden kunnen van invloed zijn, en het is aan te raden juridisch advies in te winnen voor een definitief oordeel.
