Transitievergoeding en pensioengerelateerde compensatie
De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever aan een werknemer moet betalen bij ontslag, mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De berekening van deze vergoeding is vastgelegd in de Wet Werk en Zekerheid.
Salariscomponenten voor de transitievergoeding
- Vast maandsalaris: Dit is inderdaad de basis voor de berekening van de transitievergoeding.
- Variabele beloning: Voor variabele beloningen, zoals bonussen, wordt meestal het gemiddelde van de afgelopen drie jaar genomen.
- Pensioencompensatie: De 2,2% compensatie die je noemt, lijkt gerelateerd te zijn aan pensioenbijdragen. In de regel wordt een directe pensioenbijdrage niet meegenomen in de berekening van de transitievergoeding. Echter, als deze compensatie onderdeel uitmaakt van het reguliere loon of als deze structureel en voorspelbaar is, kan het mogelijk wel meetellen.
Het is verstandig om het specifieke geval te bespreken met een juridisch expert of HR-specialist om te bepalen of deze pensioencompensatie in jouw situatie meetelt voor de transitievergoeding.
