Juridische Beoordeling van de Vraag
Inleiding
Om te bepalen of een eenmalige toeslag in het kader van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen meetelt als inkomen in het refertejaar van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), moeten we kijken naar de relevante wet- en regelgeving. Dit betreft de sociale zekerheidswetgeving in Nederland, specifiek ten aanzien van de berekening van het dagloon en de vaststelling van het refertejaar voor de WIA.
Wet- en Regelgeving
Dagloonberekening: Het dagloon voor de WIA wordt berekend op basis van het loon dat is verdiend in het refertejaar. Het refertejaar is doorgaans het jaar voorafgaand aan de ingangsdatum van de WIA-uitkering.
Inkomensbestanddelen: Volgens de regelgeving worden in principe alle loonbestanddelen die onder de loonheffing vallen meegenomen in de berekening van het dagloon. Dit omvat ook eenmalige uitkeringen, bonussen of toeslagen, mits deze zijn uitbetaald in het refertejaar.
Toepassing op de Eenmalige Toeslag
Indien de eenmalige toeslag in het kader van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen is uitbetaald in het refertejaar, dan telt deze mee als inkomen voor de berekening van het dagloon voor de WIA. Deze toeslag wordt beschouwd als een onderdeel van het loon en valt derhalve onder de relevante inkomensbestanddelen die in aanmerking worden genomen.
Conclusie
Ja, een eenmalige toeslag in het kader van de Tijdelijke regeling tegemoetkoming Dagloonbesluit werknemersverzekeringen telt mee als inkomen in het refertejaar van de WIA, mits deze is uitbetaald in dat specifieke refertejaar. Dit is in lijn met de algemene principes van de dagloonberekening binnen de werknemersverzekeringen.
