Rechten bij burn-out, zwangerschap en aflopend tijdelijk contract
Als je te maken hebt met een burn-out, zwanger bent en een tijdelijk contract hebt dat binnenkort afloopt, zijn er verschillende juridische aspecten waarmee je rekening moet houden. Hieronder worden enkele van de belangrijkste punten opgesomd:
1. Ziekte en burn-out
- Ziektewet: Wanneer je vanwege een burn-out niet kunt werken, val je onder de Ziektewet als je contract afloopt. Je werkgever moet je ziek uit dienst melden bij het UWV.
- Loon tijdens ziekte: Zolang je contract loopt, moet je werkgever het loon doorbetalen volgens de regels die gelden voor ziekteverzuim. Meestal is dit minimaal 70% van je loon, maar afwijkende afspraken kunnen in je contract of cao staan.
2. Zwangerschap
- Zwangerschapsverlof en -uitkering: Je hebt recht op zwangerschapsverlof en een zwangerschaps- en bevallingsuitkering via het UWV, ongeacht of je contract afloopt. Het verlof duurt minimaal 16 weken.
3. Aflopend tijdelijk contract
- Verlengen van het contract: Je werkgever is niet verplicht je tijdelijke contract te verlengen, zelfs niet als je ziek of zwanger bent.
- Transitievergoeding: Als je contract niet wordt verlengd en je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest, heb je mogelijk recht op een transitievergoeding.
Het is belangrijk om je situatie te bespreken met je werkgever en eventueel juridisch advies in te winnen om te zorgen dat je alle rechten en plichten kent die van toepassing zijn op jouw specifieke situatie.
