Ontslagen tijdens ziekte: Heb ik recht op een uitkering?

Juridische beoordeling van ontslag tijdens ziekte

Op basis van de door u verstrekte informatie, lijkt uw situatie betrekking te hebben op het arbeidsrecht, specifiek met betrekking tot ontslag tijdens ziekte. Hieronder worden enkele juridische aspecten en mogelijke stappen uiteengezet:

1. Ontslag tijdens ziekte

Volgens het Nederlandse arbeidsrecht is het in principe verboden om een werknemer te ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Dit wordt het opzegverbod tijdens ziekte genoemd. Er zijn echter uitzonderingen op deze regel, zoals ontslag tijdens de proeftijd of ontslag wegens bedrijfseconomische redenen.

2. Procedure bij UWV

Wanneer u ziek bent en uw werkgever toch een ontslagprocedure wil starten, moet deze toestemming vragen aan het UWV, tenzij er een andere ontslagroute mogelijk is. Uw vermelding dat het UWV traag reageerde, kan invloed hebben op de tijdigheid en rechtmatigheid van de beslissing.

3. Rol van de arboarts

De bevestiging van uw ziekte door de arboarts op 16-12-2024 kan relevant zijn voor het bepalen of u tijdens uw ontslag daadwerkelijk arbeidsongeschikt was. Dit kan invloed hebben op uw rechten en mogelijke uitkeringen.

4. Beslissing van UWV over uitkering

De brief van het UWV waarin staat dat u geen recht heeft op een uitkering, kan verschillende oorzaken hebben. Het is belangrijk om te begrijpen welke redenen het UWV heeft gegeven voor deze beslissing, zodat u kunt bepalen of er grond is voor bezwaar of beroep.

5. Mogelijke stappen

Controleer de redenen voor de beslissing van het UWV en de juistheid van de procedure die uw werkgever heeft gevolgd bij uw ontslag.

Overweeg om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat of juridisch loket om uw specifieke situatie te beoordelen en te bepalen of er gronden zijn voor bezwaar of verdere juridische stappen.

Indien u het niet eens bent met de beslissing van het UWV, kunt u binnen zes weken na de datum van de beslissing bezwaar maken.

Het is cruciaal om snel te handelen, vooral gezien de termijnen voor bezwaar en beroep. Zorg ervoor dat u alle relevante documenten en correspondentie bij de hand heeft wanneer u juridisch advies inwint.