Moeten wij doorbetalen na WIA-toekenning van mijn partner?

Antwoord op uw vraag over doorbetaling bij WIA-toekenning

De vraag of u nog moet doorbetalen aan uw werknemer (mw) die een WIA-uitkering toegekend heeft gekregen, is zeker juridisch gerelateerd. Dit betreft namelijk de verplichtingen van de werkgever bij langdurige arbeidsongeschiktheid van een werknemer.

Belangrijke punten om te overwegen:

Loondoorbetalingsverplichting: In de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid (de zogeheten wachttijd) is de werkgever verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen, afhankelijk van wat er in de arbeidsovereenkomst of cao is afgesproken. Na deze periode eindigt de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever.

WIA-uitkering: De WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) is bedoeld voor werknemers die na 104 weken ziekte nog niet (volledig) aan het werk kunnen. Als de WIA-uitkering is toegekend, neemt het UWV de betaling van een deel van het inkomen over, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Werkgeverstaken na WIA-toekenning: Na de toekenning van de WIA-uitkering kan de arbeidsovereenkomst mogelijk worden beëindigd, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Dit moet echter in overeenstemming zijn met de geldende wet- en regelgeving en vaak met toestemming van het UWV of de kantonrechter.

Het is altijd aan te raden om in dergelijke situaties juridisch advies in te winnen, bijvoorbeeld van een arbeidsjurist, om ervoor te zorgen dat u aan al uw verplichtingen als werkgever voldoet en om eventuele risico’s te vermijden.