Moet je het belastbaarheidsonderzoek door werkgeverskeuze doen?

Verplichting tot het laten uitvoeren van een specialistisch belastbaarheidsonderzoek door een door de werkgever gekozen partij

In Nederland is het niet ongebruikelijk dat werkgevers een specialistisch belastbaarheidsonderzoek willen laten uitvoeren om te bepalen wat een medewerker nog aan werkzaamheden kan verrichten. Dit kan met name relevant zijn in situaties van langdurig ziekteverzuim en re-integratie. Of je verplicht bent om het onderzoek te laten uitvoeren door de partij die de werkgever heeft uitgekozen, hangt van verschillende factoren af:

1. Arbeidsovereenkomst en bedrijfsreglementen

Controleer of er in je arbeidsovereenkomst of in de bedrijfsreglementen afspraken zijn gemaakt over het uitvoeren van medische onderzoeken en de keuze van de partij die deze uitvoert. Soms zijn er specifieke afspraken vastgelegd.

2. Wet verbetering poortwachter

Volgens de Wet verbetering poortwachter hebben zowel werkgevers als werknemers verplichtingen met betrekking tot re-integratie. De werkgever heeft het recht om een onderzoek te laten uitvoeren als dit noodzakelijk is voor het re-integratieproces. Echter, de keuze van de uitvoerende partij dient in overleg te gebeuren, waarbij de wensen van de werknemer ook een rol kunnen spelen.

3. Recht op een second opinion

Als werknemer heb je het recht om een second opinion te vragen als je twijfelt aan de onafhankelijkheid of de uitkomsten van het onderzoek. Dit kan je doen via de bedrijfsarts.

4. Privacy en toestemming

De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) vereist dat je expliciete toestemming geeft voor het verwerken van medische gegevens. Je bent niet verplicht om deze toestemming te geven, maar het niet meewerken aan een onderzoek zonder redelijke grond kan gevolgen hebben voor je re-integratieproces en mogelijk ook voor je loonbetaling.

Kortom, hoewel er omstandigheden zijn waarin je verplicht kunt zijn om mee te werken aan een belastbaarheidsonderzoek, dient de keuze van de uitvoerende partij in overleg met jou te gebeuren. Het is aan te raden om bij twijfel juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een vakbond of een juridisch adviseur om je positie te verduidelijken.