Uitbetaling van Arbeidsvoorwaarden bij Loonsanctie
Wanneer het UWV een loonsanctie oplegt, betekent dit dat de werkgever verplicht is om het loon van de werknemer door te betalen, zelfs nadat de wettelijke termijn van loondoorbetaling tijdens ziekte is verstreken. De vraag die rijst is of andere arbeidsvoorwaarden, zoals de opbouw van vakantiedagen, ook moeten worden nageleefd tijdens de periode van de loonsanctie.
Verplichting tot Doorbetaling en Naleving van Arbeidsvoorwaarden
- Loondoorbetaling: Tijdens de loonsanctie moet de werkgever het loon blijven doorbetalen. Deze verplichting komt voort uit het feit dat de werkgever zijn re-integratieverplichtingen niet voldoende is nagekomen.
- Andere Arbeidsvoorwaarden: Naast het loon, blijven ook andere arbeidsvoorwaarden van kracht. Dit betekent dat zaken zoals de opbouw van vakantiedagen, pensioenopbouw, en andere secundaire arbeidsvoorwaarden doorgaans moeten worden voortgezet. De reden hiervoor is dat de arbeidsovereenkomst in stand blijft en alle rechten en plichten die daaruit voortvloeien, blijven gelden.
- Wetgeving en Jurisprudentie: De Nederlandse wetgeving en jurisprudentie ondersteunen doorgaans de continuïteit van alle contractuele verplichtingen tijdens een loonsanctie. Het is echter altijd raadzaam om de specifieke bepalingen in de arbeidsovereenkomst en eventuele toepasselijke cao’s te raadplegen.
Conclusie: Bij de oplegging van een loonsanctie door het UWV moeten werkgevers doorgaans alle contractuele arbeidsvoorwaarden, waaronder vakantiedagenopbouw, blijven naleven, tenzij anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst of cao.