Beoordeling van de situatie
1. Inleiding
De vraag betreft een situatie waarin u een herbeoordeling van uw WIA-status heeft ondergaan, met als gevolg een wijziging in uw arbeidsongeschiktheidspercentage en de bijbehorende uitkering. Hieruit volgt de vraag of er sprake is van een verplichting om “teveel” ontvangen loon terug te betalen.
2. Juridisch Kader
- WIA-uitkering: De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) voorziet in een uitkering voor werknemers die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn.
- Herbeoordeling: Het UWV kan een herbeoordeling uitvoeren om te bepalen of er wijzigingen zijn in de mate van arbeidsongeschiktheid.
3. Terugbetalen van “teveel” ontvangen loon
Het loon dat u heeft ontvangen terwijl u volledig werkte, valt normaal gesproken onder de arbeidsovereenkomst tussen u en uw werkgever. Dit loon is betaald voor arbeid die u daadwerkelijk heeft verricht, en zou niet terugbetaald hoeven te worden omdat het gaat om een vergoeding voor daadwerkelijk geleverde arbeidsprestaties.
4. Uitkering vanaf mei 2024
Als het UWV heeft beslist dat u vanaf mei 2024 recht heeft op een WIA-uitkering gebaseerd op een nieuw percentage van arbeidsongeschiktheid, dan geldt deze uitkering vanaf dat moment. U heeft recht op deze uitkering naast of in plaats van uw loon, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en uw arbeidssituatie.
5. Conclusie
Op basis van de verstrekte informatie lijkt er geen sprake te zijn van een verplichting om “teveel” ontvangen loon terug te betalen, aangezien dit loon betrekking heeft op arbeid die u heeft verricht. Indien er specifieke afspraken of uitzonderlijke omstandigheden zijn, kan het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen.
