Juridische Aspecten van Loon en WIA-uitkering
De vraag die je stelt betreft juridische aspecten met betrekking tot ziekte, loon en uitkeringen. Hier zijn de belangrijkste punten om te overwegen:
1. Loon tijdens ziekte
Wanneer je ziek bent, heb je volgens de Wet verbetering poortwachter doorgaans recht op doorbetaling van je loon door je werkgever. Dit kan tot maximaal twee jaar zijn, afhankelijk van je arbeidsovereenkomst en eventuele cao-afspraken.
2. WIA-beoordeling en uitkering
De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) biedt een uitkering aan werknemers die gedeeltelijk of volledig arbeidsongeschikt zijn. Als je een herbeoordeling hebt gehad en je bent nu voor 40% arbeidsongeschikt verklaard, dan kan je recht hebben op een (gedeeltelijke) WIA-uitkering.
3. Terugwerkende kracht en terugbetaling
- Als je met terugwerkende kracht een uitkering ontvangt vanaf mei 2024, kan het zijn dat je werkgever je te veel loon heeft betaald tijdens je ziekteperiode.
- In de meeste gevallen moet je het teveel ontvangen loon terugbetalen aan je werkgever. Dit komt omdat je voor dezelfde periode zowel loon als een uitkering ontvangt, wat tot een dubbele betaling leidt.
4. Actiepunten
Het is raadzaam om de volgende stappen te ondernemen:
- Neem contact op met je werkgever om duidelijkheid te verkrijgen over het terug te betalen bedrag.
- Controleer je arbeidsovereenkomst en eventuele cao-bepalingen die van toepassing kunnen zijn.
- Overweeg juridisch advies in te winnen om je rechten en plichten volledig te begrijpen.
Het is belangrijk om deze zaken op een transparante en tijdige manier met je werkgever en het UWV te bespreken.
