Moet ik naar kantoor bij ziekte en burn-out?

Juridische aspecten van ziekmelding en werkverplichtingen

Rechten en plichten bij ziekte

Als werknemer heb je bepaalde rechten en plichten wanneer je ziek bent. In Nederland is de Wet verbetering poortwachter van toepassing op situaties van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Deze wet legt zowel de werkgever als de werknemer verplichtingen op om samen te werken aan een spoedig herstel en re-integratie.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever moet het loon doorbetalen tijdens ziekte, meestal tot 104 weken.

De werkgever moet samen met de werknemer een plan van aanpak opstellen voor re-integratie.

De werkgever mag geen druk uitoefenen om te werken als dit medisch niet verantwoord is.

Verplichtingen van de werknemer

De werknemer moet zich houden aan redelijke voorschriften van de werkgever en de arbodienst.

De werknemer moet meewerken aan re-integratie, voor zover dat medisch verantwoord is.

De werknemer moet zich houden aan het advies van de behandelend arts.

Specifieke situatie

In jouw situatie, waarin je een burn-out hebt en afspraken hebt met de huisarts en psycholoog, is het belangrijk om te overleggen met je huisarts of psycholoog. Zij kunnen beoordelen of het medisch verantwoord is om naar kantoor te gaan. Als zij adviseren dat dit niet verantwoord is, kun je dit communiceren naar je werkgever.

Acties die je kunt ondernemen

Informeer je werkgever schriftelijk over het advies van je arts of psycholoog.

Vraag om een gesprek met de bedrijfsarts om de situatie te bespreken.

Als de werkgever blijft aandringen, overweeg dan juridisch advies in te winnen.

Het is belangrijk dat je je eigen gezondheid vooropstelt en dat je stappen onderneemt die in overeenstemming zijn met medische adviezen.