Moet ik mijn maand WW vermelden in de werkgeversvragenlijst?

Juridische Beoordeling van de Vragenlijst over Statusuitvraag

Op basis van de door jou verstrekte informatie lijkt de vraag van je werkgever niet direct een juridische kwestie te betreffen, maar eerder administratieve of HR-gerelateerde zaken. Echter, om je toch enig juridisch inzicht te geven, kun je onderstaande punten overwegen:

Relevantie van de Vraag

Werkgevers hebben soms legitieme redenen om informatie over een vorige werkloosheidsuitkering te vragen, bijvoorbeeld om te bepalen of je in aanmerking komt voor bepaalde subsidies of regelingen.

Privacy en Informatiegebruik

Je werkgever moet voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) bij het verzamelen van persoonlijke informatie. Dit betekent dat ze een geldige reden moeten hebben voor het verzamelen van deze gegevens en dat ze deze gegevens op een veilige en transparante manier moeten verwerken.

Jouw Rechten

Je hebt het recht om te vragen waarom deze informatie nodig is en hoe deze zal worden gebruikt.

Als je je niet comfortabel voelt bij het verstrekken van deze informatie, kun je dit bespreken met je werkgever of de HR-afdeling.

Als je vermoedt dat er sprake is van onrechtmatige gegevensverzameling of verwerking, kun je overwegen juridisch advies in te winnen of contact op te nemen met een gegevensbeschermingsautoriteit.

Op basis van de huidige informatie: Je vraag is niet juridisch gerelateerd.