Verplichting om eerdere klachten te melden bij indiensttreding
Of je verplicht bent om eerdere klachten te melden voordat je in dienst treedt, hangt af van verschillende juridische overwegingen en omstandigheden. Hieronder geef ik een algemeen overzicht van relevante juridische aspecten die hierbij een rol kunnen spelen:
1. Medische keuringen
In sommige gevallen kan een werkgever een medische keuring eisen voordat je in dienst treedt. Dit geldt doorgaans voor functies waarbij specifieke medische geschiktheid noodzakelijk is, zoals bij veiligheidskritische beroepen.
Tijdens een dergelijke keuring kan gevraagd worden naar medische geschiedenis. Het is belangrijk om hierbij eerlijk te zijn, omdat het verzwijgen van relevante informatie juridische consequenties kan hebben.
2. Relevantie voor de functie
Je bent over het algemeen verplicht om informatie te delen die relevant is voor het goed kunnen uitvoeren van de functie. Als bepaalde klachten invloed kunnen hebben op je functioneren, kan het noodzakelijk zijn om dit te melden.
3. Privacy en discriminatie
Werkgevers mogen niet zomaar naar je medische geschiedenis vragen, tenzij dit relevant is voor de functie. De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ) beschermt werknemers tegen discriminatie op basis van gezondheid.
Er is een balans tussen het recht op privacy en de noodzaak voor de werkgever om te weten of je in staat bent de functie naar behoren uit te voeren.
4. Arbeidsovereenkomst en opgaveplicht
De arbeidsovereenkomst kan specifieke bepalingen bevatten over welke informatie je moet verschaffen bij indiensttreding. Lees de overeenkomst goed door om te bepalen welke verplichtingen hierin zijn opgenomen.
Conclusie
Of je verplicht bent om eerdere klachten te melden, hangt af van de specifieke omstandigheden en de relevantie van de klachten voor de functie. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen als je twijfelt over je verplichtingen, aangezien het verzwijgen van relevante informatie consequenties kan hebben voor je dienstverband.
